طب ديالى تقيم ندوة حول القيادة والادارة الأستراتيجية (التهرب الوظيفي)
![](https://medicine.uodiyala.edu.iq/wp-content/uploads/2022/07/eeb516a3-5a57-46ac-bb2d-059876fa7132.jpg)
بأشراف مباشر من قبل السيد عميد الكلية أ.د.اسماعيل ابراهيم لطيف أقامت كلية الطب بجامعة ديالى ندوة علمية حول القيادة والادارة الاستراتيجية (التهرب الوظيفي) القاها م. قانوني طيف عبداللطيف كريم وتناولت الندوة الاسباب والمعالجات وتناول المحور الاول تعريف الاهمال الوظيفي هو اهمال الموظف للواجبات المنوطة به والمنصوص عليها في القوانين والتعليمات والقرارات التي تنظم الوظيفة العامة بشكل يؤدي الى مردود سلبي على سير العمل .وهوالحالة التي يكون فيها الأداء الإداري يجري بدون إحترام لأي ضوابط، أو لوائح، أو قوانين منظمة وموضوعة لكي يكون الأداء على الوجه الاكمل . اما المحور الثاني فتناول الحلول الممكنة ومنها العمل على تكثيف الاجتماعات الدورية والنصيحة المستمرة وتوجيه جميع الموظفين على أن وجودك في الخدمة هو تقديم عمل مقابل أجر، وليس مجرد أسم ضمن قائمة الأسماء، فتقديم الخدمة واجب وطني وديني وأخلاقي. و التهرب من المسؤولية الإدارية هو ليس من باب الذكاء والفطنة، بل هو تخلي أخلاقي عن الالتزام بالعهد، فالقاعدة العامة تقول (حقوق مقابل واجبات)، فلا يمكن تأخذ حقك دون الواجب كذلك ضرورة تفعيل ضوابط شروط الترفيع والعلاوة المنصوص عليها في القوانين النافذة، فليس كل موظف ينتقل بشكل تلقائي إلى درجة أعلى بل هناك شروط لابد من وجودها وأهمها توصية المسؤول المباشر وأعطاء الموظف حقه وعدم حجبه عنه كي لا يحس بالغبن وبالتالي ينعكس على أداء عمله .